労働者概念 業務委託でも残業代はもらえる？労基法の労働者と認められる8つの条件
「業務委託だから残業代なし」と言われていませんか？契約名ではなく働き方の実態で「労働者」かどうかは決まります。判断基準と請求できる権利を社労士がわかりやすく解説します。
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労働者概念 スポットワークで残業代を取り損ねないために知っておく申告ルール｜副業・日雇い・スポットワークの権利を守る3つの判例
副業・スポットワーク・日雇いで働く人の権利を最新判例3つで解説。過労時の安全配慮義務、長年続けた日雇いの雇い止め対抗手段、残業代の申告方法まで社労士がわかりやすく説明します。
労働者概念 「名ばかりフリーランス」に気づいたら｜違約金無効・残業代回収の手順
「業務委託」でも実態が労働者なら残業代・有休が受けられます。裁判所が使う3つの判断基準と、違約金で縛られた働き方が「実は労働者」と認められた判決を現役社労士が解説。
労働者概念 「業務委託」は名ばかりかもしれない｜残業代を取り戻す条件と手順
「業務委託」と言われているのに残業代が出ない——そんな方へ。契約書の名称ではなく働き方の実態で労働者と認定される基準を社労士が解説します。あなたの権利を今すぐ確認しましょう。
労働契約 家政婦の労災が認められた判例｜家事使用人でも請求できる3つの条件
家政婦は「家事使用人」として労基法の保護外になる場合があります。でも仲介会社を通じていたり、介護と家事が一体なら話は別。東京高裁の判決をもとにあなたの権利を解説します。