採用・試用期間 採用時に「1年後は正社員」と言われた？有期雇用が試用期間とみなされる仕組みと証拠の残し方を社労士が解説
「入社時に正社員と言われたのに後から話が変わった」——採用時の口頭の説明も法的な根拠になる場合があります。最新裁判例をもとに、契約社員の権利と証拠の残し方を社労士が解説します。
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人事権 人事評価に納得できない？会社の説明義務と不服申立の権利を社労士が解説
人事考課の結果に納得できていますか？会社には評価基準の整備・公開、公正な評価の実施、結果の説明という義務があります。現役社労士が不当な人事評価への具体的な対処法を解説します。
職種限定・職務限定 ジョブ型採用で入社したのに異動させられた？職務限定契約の権利と対処法を社労士が解説
「畑違いの部署に異動しろ」と命じられて困っていませんか？職務限定契約があれば会社はあなたの同意なく配転命令を出せません。2024年最高裁判決と法改正を社労士がわかりやすく解説します。
雇止め 契約更新で条件を下げられたら拒否できる？雇止めと労契法の保護を社労士が解説
契約更新で給料や労働条件を下げると言われた。断ったら首になる？長く働いてきた有期社員には法律上の保護があります。更新回数・条件変更の合理性で結論が変わる仕組みを社労士が解説。
管理監督者 契約社員・店長で残業代なし？管理監督者の3基準と請求方法
「管理職だから残業代なし」は本当？契約社員の店長が管理監督者に該当するかは、3つの法的基準で判断されます。日本マクドナルド事件の判例をもとに、社労士が残業代を取り戻す方法をわかりやすく解説。
勤務地限定 勤務地限定の解除を求められたら？同意前に確認すべき権利
「勤務地限定なのに転勤の話が来た」そんなあなたへ。会社はあなたの同意なしに勤務地限定を解除できません。最高裁判決と2024年改正法をもとに、サイン前に確認すべきポイントを社労士が解説します。
安全配慮義務 熱中症で倒れたら会社の責任？2025年改正と労災の知識
2025年6月から職場の熱中症対策が罰則付きで義務化されました。会社が行わなければならない3つの義務と、あなたが職場で権利を守るための具体的な行動を社労士が解説します。
労使慣行 「今年から昇給なし」は許される？労使慣行として争う方法と証拠の集め方
定期昇給が突然止まった。長年続いてきた慣行は「労使慣行」として法的権利になる可能性があります。認められるための3要件と証拠の集め方を社労士が解説します。
管理監督者 「管理職だから育児短時間勤務は使えない」は違法：法律が示す正しい解釈
管理職だから育児短時間勤務は使えないと言われた方へ。社労士が「管理職」と「管理監督者」の違いをわかりやすく解説。断られたときの具体的な対処法も紹介します。
労働者概念 業務委託でも残業代はもらえる？労基法の労働者と認められる8つの条件
「業務委託だから残業代なし」と言われていませんか？契約名ではなく働き方の実態で「労働者」かどうかは決まります。判断基準と請求できる権利を社労士がわかりやすく解説します。