人事異動・配転 海外出向を断れる？命令が有効になる条件と正当な拒否理由
「海外出向を断ったら解雇される？」と不安なあなたへ。就業規則の根拠確認・育児介護・健康上の理由など、社労士が合法的に断れる条件と具体的な対処法を解説します。
人事異動・配転
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人事異動・配転 人事評価に納得できない？不服申立の方法を社労士が解説
人事評価が不当だと感じている方へ。会社には評価理由の説明義務があり、不服申立の手段もあります。評価制度の問題点と具体的な対処法を社労士が解説します。
人事異動・配転 ジョブ型なのに異動？職務限定契約の権利と対処法を解説
「畑違いの部署に異動しろ」と命じられて困っていませんか？職務限定契約があれば会社はあなたの同意なく配転命令を出せません。2024年最高裁判決と法改正を社労士がわかりやすく解説します。
人事異動・配転 勤務地限定の解除を求められたら？同意前に確認すべき権利
「勤務地限定なのに転勤の話が来た」そんなあなたへ。会社はあなたの同意なしに勤務地限定を解除できません。最高裁判決と2024年改正法をもとに、サイン前に確認すべきポイントを社労士が解説します。
人事異動・配転 降格させると言われた？役職と等級の違いと無効を主張する条件
突然「降格させる」と告げられて困っていませんか？降格が違法になる条件・就業規則の確認方法・人事権の濫用として無効にできるケースを現役社労士が解説します。
人事異動・配転 転勤命令を断れる条件とは？共働き・育児中の法的権利を社労士が解説
転勤命令を断ったら解雇される？共働き・育児中の方には法律上の権利があります。転勤命令が違法になる条件・配慮を求める方法を現役社労士が解説。判例もわかりやすく紹介。
人事異動・配転 業績不振で降格・減給は違法？就業規則の根拠不十分なら無効
会社から降格・給与減額を告げられた方へ。就業規則に明確な根拠がなければ減給は無効です。東京地裁の判例をもとに、社労士が対抗条件と具体的な方法を解説します。
人事異動・配転 転勤命令を断れる3つの条件｜最高裁判例で確認する基準
転勤命令を拒否できるか不安な方へ。社労士が「断れる3つのケース」「育児・介護中の法律の保護」「会社への正しい対応手順」をわかりやすく解説します。
ハラスメント 育休復帰で部下ゼロは違法？配転の条件と育介法10条の使い方
育休復帰後に突然の配転命令を受けた方へ。育介法が禁じる不利益取扱いとは何か、裁判事例と具体的な対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
人事異動・配転 懲罰代わりの配転を見破る方法｜裁判所が示したチェックポイント3選
専門外の部署に突然異動させられて困っていませんか？社労士が配転命令が違法になる3つの条件と、専門職が使える具体的な対処法をわかりやすく解説します。