人事異動・配転 退職勧奨は断れる？違法になる境界線を社労士が解説
会社から退職を勧められたとき、断れるの？現役社労士が退職勧奨と退職強要の違い、しつこい勧奨の断り方、違法になる境界線をわかりやすく解説します。
人事異動・配転
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人事異動・配転 静かな退職は違法？解雇・評価下げのリスクを社労士が解説
「静かな退職」は違法？最低限の仕事しかしないと解雇・評価下げの対象になるのか。現役社労士が労働者の権利と現実のリスクをバランスよく解説します。
人事異動・配転 経営統合で労働条件を守る方法｜組合の力と組合がない場合の対抗策
経営統合で注目される労働組合の役割を社労士が解説。会社との団体交渉、労働条件の変更、組合がない場合の対策まで、労働者が知っておくべき権利と対処法を分かりやすく説明します。
人事異動・配転 ヤマダ・エディオン統合で転勤を命じられたら？法的に断れる3つのケース
ヤマダ・エディオン統合で現場従業員の配置転換が懸念される中、転勤命令の法的ルールと労働者の権利を社労士が解説。転勤を断れるケースや対応策を詳しく説明します。
人事異動・配転 海外出向を断れる？命令が有効になる条件と正当な拒否理由
「海外出向を断ったら解雇される？」と不安なあなたへ。就業規則の根拠確認・育児介護・健康上の理由など、社労士が合法的に断れる条件と具体的な対処法を解説します。
人事異動・配転 人事評価に納得できない？不服申立の方法を社労士が解説
人事評価が不当だと感じている方へ。会社には評価理由の説明義務があり、不服申立の手段もあります。評価制度の問題点と具体的な対処法を社労士が解説します。
人事異動・配転 ジョブ型なのに異動？職務限定契約の権利と対処法を解説
「畑違いの部署に異動しろ」と命じられて困っていませんか？職務限定契約があれば会社はあなたの同意なく配転命令を出せません。2024年最高裁判決と法改正を社労士がわかりやすく解説します。
人事異動・配転 勤務地限定の解除を求められたら？同意前に確認すべき権利
「勤務地限定なのに転勤の話が来た」そんなあなたへ。会社はあなたの同意なしに勤務地限定を解除できません。最高裁判決と2024年改正法をもとに、サイン前に確認すべきポイントを社労士が解説します。
人事異動・配転 降格させると言われた？役職と等級の違いと無効を主張する条件
突然「降格させる」と告げられて困っていませんか？降格が違法になる条件・就業規則の確認方法・人事権の濫用として無効にできるケースを現役社労士が解説します。
人事異動・配転 転勤を断りたい｜子育て中でも拒否できる？
転勤命令を断ったら解雇される？共働き・育児中の方には法律上の権利があります。転勤命令が違法になる条件・配慮を求める方法を現役社労士が解説。判例もわかりやすく紹介。