年次有給休暇 有給の事前申請、1か月前は違法？判例で見る合理的な期限
有給休暇を当日や前日に申請して断られた経験はありませんか？会社の事前申請ルールの合法な限界と、急な体調不良時の対処法を現役社労士が労働者目線で解説します。
年次有給休暇
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年次有給休暇 有給を会議で断られた｜会社が日程変更させるのは違法？
会議を理由に有給を断られた経験はありませんか？有給休暇は労働者が時季を指定するだけで成立し、会社の承認は法律上不要です。時季変更権の限界と正しい対処法を社労士が解説します。
年次有給休暇 生理休暇を申請したら「診断書を出せ」と言われた：断れる法的根拠
生理休暇を申請したら診断書を求められた。原則、不要です。労基法68条で守られたあなたの権利と、不当な要求への対処法を現役社労士が解説します。
年次有給休暇 有給5日も取らせてくれない｜会社を訴えることできる？
年間10日以上の有給が付与されているのに5日取れていない場合、会社が法律違反している可能性があります。特別休暇との違いや対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
年次有給休暇 有給の日程を勝手に変更された｜これって違法？
有給休暇を直前に変更された経験はありませんか？会社の時季変更権には明確な限界があります。慢性的な人手不足や直前変更が無効になる条件を、社労士が判例をもとに解説します。