労働契約

退職後の転職禁止誓約書にサインさせられても、条件次第で無効にできます。禁止期間・地域・違約金・代償措置の5基準を社労士が判例をもとにわかりやすく解説。

契約期間の上限や不更新条項があっても、雇止めが無効になるケースがあります。社労士が雇止め法理・5年無期転換ルールをわかりやすく解説。今すぐできる対処法つき。

家政婦は「家事使用人」として労基法の保護外になる場合があります。でも仲介会社を通じていたり、介護と家事が一体なら話は別。東京高裁の判決をもとにあなたの権利を解説します。

有期雇用3年で契約終了と言われたら？試用期間型と更新上限型の違い、5年ルール（労契法18条）の適用範囲、契約書の危険フレーズを社労士が解説します。

「試用期間が終わったので更新しない」と言われても、正当な理由がなければ解雇は無効です。最高裁判例をもとに、解雇の3条件と対抗策を社労士が解説します。

採用内定を突然取り消された。でも諦めないで。内定通知が届いた時点で労働契約は成立しており、取消しは「解雇」と同じです。社労士が対処法をわかりやすく解説します。

思想・信条を理由に採用を断られた、面接でプライベートな信念を聞かれた——そんな経験のある方へ。現役社労士が採用差別の法律上の限界とあなたを守る権利を解説します。

仕事中の事故で損害賠償を請求されても、全額負担は不要です。会社にも責任があり、先に払えば逆求償も可能。現役社労士が最高裁判例をもとに解説します。