健康診断 健康診断で異常が出たのに会社が動かない？安衛法が定める意見聴取義務と労働者の権利を現役社労士が解説
健康診断で異常が出たのに会社が何もしてくれない。実は会社には医師の意見を聴く法律上の義務があります。社労士が労働者の権利と会社への申し入れ方をわかりやすく解説します。
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労働安全衛生法 60代の職場事故は3割超？改正安衛法で会社に求められる高年齢労働者への安全対策
60代の職場事故が全体の約3割を占める現実。2026年安衛法改正で、高年齢労働者への安全対策が会社の義務になりました。あなたが職場で求めていい権利と相談先を社労士が解説します。
健康診断 健康診断の受診時間は労働時間？一般健診と特殊健診の違いと賃金
定期健診の受診時間、給料はもらえるの？一般健診と特殊健診では賃金の扱いがまったく違います。社労士が行政解釈をもとに、労働者が知るべき権利をわかりやすく解説します。
健康診断 内定後の健康診断費用は誰が払う？雇入時健康診断と法的根拠を解説
内定後に健康診断を求められた場合、費用は会社負担が原則です。労働安全衛生規則43条と厚労省通達に基づき、費用を請求する方法とプライバシーを守る権利を社労士が解説します。
安全衛生 熱中症で倒れたら会社の責任？安全配慮義務を解説
熱中症で倒れたとき会社の責任はどこまで？2025年6月の法改正で強化された職場対策の内容と、労働者が知っておくべき安全配慮義務の実態を現役社労士が解説します。
人格権 採用時の感染症検査は違法になる？同意なし検査への対処法
採用健康診断で同意なく病気の検査をされた、不採用にされた——泣き寝入りしなくていい。プライバシー侵害として損害賠償を請求できるケースを社労士が解説します。