懲戒 経歴詐称で解雇は有効？賞罰欄の正しい書き方を解説
履歴書に嘘を書いたら必ず解雇される？逮捕歴は賞罰欄に書く必要がある？現役社労士が経歴詐称で懲戒解雇が有効になる条件と、書かなくていい情報を判例をもとに解説します。
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副業・兼業 副業禁止規定があっても解雇できない場合がある｜判例で確認する副業解雇に反論する方法
副業禁止を理由に解雇されそうで不安なあなたへ。就業規則に禁止と書いてあっても解雇が無効になるケースがあります。判例と最新の副業推進政策をもとに社労士が解説します。
公益通報者保護法 内部告発で解雇された？守られる3つの条件を解説｜公益通報の実践ガイド
会社の不正を告発して解雇された場合、泣き寝入りは不要です。公益通報者保護法の3条件を満たせば解雇は無効になる可能性があります。社労士が判例をもとに解説します。
懲戒 同僚のことで呼び出された｜社内調査に答える義務はない？最高裁が示した判断基準
社内調査の聴取を拒否したら懲戒処分になる？最高裁判例をもとに、一般社員に答える義務があるケース・ないケースを社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 プライベートの犯罪で解雇は有効？最高裁が示した3つの基準｜無効を争う実証済みの判断基準
プライベートの失敗で懲戒解雇を告げられた方へ。私生活上の犯罪を理由とした解雇は認められないケースが多いです。判例をもとに有効・無効の基準と対処法を社労士が解説します。
労働関連の重要判例 規則に違反した＝処分有効ではない｜就業規則違反でも懲戒処分が無効になる3つの条件
就業規則に違反したと懲戒処分を受けた。でも本当に有効？最高裁判例をもとに、処分が無効になる「特別の事情」と労働者が取れる対抗手段を社労士がわかりやすく解説します。
労働関連の重要判例 懲戒処分が無効になる3つのパターン｜労働契約法15条の使い方
昔の出来事を理由に突然懲戒解雇されたら、無効になる可能性があります。社労士が時間経過と懲戒処分の関係を、ネスレ日本事件の判例をもとにわかりやすく解説します。
懲戒 所持品検査を拒否したら懲戒解雇｜就業規則があっても所持品検査が違法になる4つの理由
職場で所持品検査を求められたとき、あなたには権利があります。適法な検査の4つの条件と、違法な検査への対抗策を社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 懲戒解雇の後付け理由は無効？最高裁判例で学ぶ対抗手順
懲戒解雇の後に会社が別の理由を持ち出してきた場合、その追加理由は原則として無効です。最高裁判例をもとに、後付け理由への対抗策と今すぐやるべきことを社労士が解説します。
懲戒 職場外の行動で懲戒された｜処分を無効にする4つの条件と対抗手順
休日・職場外の行動を理由に懲戒処分を受けて困っていませんか？会社の懲戒権には明確な限界があります。無効になる4つの条件と、不当な処分への対抗策を社労士が解説します。