労使慣行

定期昇給が突然止まった。長年続いてきた慣行は「労使慣行」として法的権利になる可能性があります。認められるための3要件と証拠の集め方を社労士が解説します。

長年続いてきた職場の取り扱いを会社が突然変更。「昔からこうだった」という慣行に法的な効力はあるのか。成立条件と一方的変更への対抗手段を社労士が解説します。