相談窓口 パワハラを相談して報復された？会社の窓口の義務と外部機関の使い方
「パワハラを誰に相談すればいい？」そんなあなたへ。会社には法律で相談窓口の設置義務があります。ハラスメント・育休・待遇差など窓口の種類と使い方、報復されたときの対処法を社労士が解説します。
2026-03
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賞与 転職した年のボーナスで健康保険料が戻る？573万円の上限制度を解説
同じ年度に転職して2社からボーナスをもらった人は、健康保険料を払いすぎている可能性があります。年間上限573万円を超えた分は取り戻せます。申し出の方法を社労士が解説します。
パート・アルバイト 育児で時短したら保険に入れなくなる？パート社員の社会保険・雇用保険を守る方法
パートの時短・勤務日数削減を考えている方へ。社会保険・雇用保険が消えるラインと、育児目的なら保険を守れるケースを社労士が解説。有給休暇の扱いも含め、時短前に確認すべきことを網羅しました。
再雇用拒否 定年後再雇用の解雇・雇止めは違法？嘱託社員を守る3つの法律
定年後再雇用（嘱託社員）が突然解雇・雇止めを告げられても諦めないでください。労働契約法と高年齢者雇用安定法があなたを守ります。社労士が法的根拠と対処法をわかりやすく解説。
公益通報者保護法 ハラスメント通報を無視された：再申告の正しい方法と公益通報者の権利
ハラスメントを通報したのに会社に無視された方へ。会社には法的な調査義務があります。調査結果に納得できないときの対抗手段、公益通報者保護法による保護、外部申告の方法を社労士が解説します。
起訴休職 起訴されても働ける？在宅事件で起訴休職を命じられたら：違法な命令を見分ける2つの基準
逮捕・勾留なしで起訴された在宅事件では、会社は簡単に起訴休職を命じられません。現役社労士が「2つのハードル」と不当な休職命令への対処法をわかりやすく解説します。
労働者概念 業務委託でも残業代はもらえる？労基法の労働者と認められる8つの条件
「業務委託だから残業代なし」と言われていませんか？契約名ではなく働き方の実態で「労働者」かどうかは決まります。判断基準と請求できる権利を社労士がわかりやすく解説します。
就業規則 会社PCの監視は合法？貸与デバイスのモニタリングと3つの自衛策
会社貸与のPCは監視されている？プライバシーはどこまで守られるか。社労士が違法な監視の見分け方と、自分を守る実践的な対処法を解説します。
紹介予定派遣 紹介予定派遣で直接雇用を断られた：任天堂事件が示す3つの教訓
紹介予定派遣で直接雇用を断られた…。会社は自由に採用拒否できるの？任天堂ほか事件の判決をもとに、法的に争える条件と派遣期間中の自己防衛策を現役社労士が解説します。
派遣 紹介予定派遣の採用拒否は解雇？面接後の権利を解説
紹介予定派遣で面接後に採用を断られた方へ。状況次第で「採用内定」が成立しており、その取り消しは解雇と同じ扱いになる可能性があります。現役社労士が法的根拠と対処法を解説します。