解雇・退職 5年で契約終了と言われた｜雇止めを争える？
契約期間の上限や不更新条項があっても、雇止めが無効になるケースがあります。社労士が雇止め法理・5年無期転換ルールをわかりやすく解説。今すぐできる対処法つき。
2026-03
解雇・退職 
労災・安全衛生 労災を会社に取り消させない｜最高裁2024年判決の意義
労災が認定されても会社に取り消されるか不安なあなたへ。2024年7月の最高裁判決により、会社は直接労災支給決定を争えないことが確定。社労士がわかりやすく解説します。
年次有給休暇 有給の日程を勝手に変更された｜これって違法？
有給休暇を直前に変更された経験はありませんか？会社の時季変更権には明確な限界があります。慢性的な人手不足や直前変更が無効になる条件を、社労士が判例をもとに解説します。
労働契約・就業規則 退職後の競業禁止を争う方法｜判例が示した有効範囲と無効条件
退職後の競業禁止（競業避止義務）の誓約書にサインしても、内容が広すぎれば無効になることがあります。判例をもとに有効性の判断基準と対処法を社労士が解説します。
労働契約・就業規則 家政婦の労災が認められた判例｜家事使用人でも請求できる3つの条件
家政婦は「家事使用人」として労基法の保護外になる場合があります。でも仲介会社を通じていたり、介護と家事が一体なら話は別。東京高裁の判決をもとにあなたの権利を解説します。
労働時間 外回り営業でも残業代もらえる？｜最新の基準
「外回りだからみなし制で残業代なし」は本当に正しい？令和6年の最高裁判決が示した適用条件をわかりやすく解説。条件を満たさなければ残業代を請求できます。社労士が解説します。
懲戒 所持品検査の拒否で懲戒解雇？検査が違法になる4つの理由
職場で所持品検査を求められたとき、あなたには権利があります。適法な検査の4つの条件と、違法な検査への対抗策を社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 懲戒解雇の後付け理由は無効？最高裁判例で学ぶ対抗手順
懲戒解雇の後に会社が別の理由を持ち出してきた場合、その追加理由は原則として無効です。最高裁判例をもとに、後付け理由への対抗策と今すぐやるべきことを社労士が解説します。
懲戒 職場外の行動で懲戒された｜処分を無効にする4つの条件と対抗手順
休日・職場外の行動を理由に懲戒処分を受けて困っていませんか？会社の懲戒権には明確な限界があります。無効になる4つの条件と、不当な処分への対抗策を社労士が解説します。
採用・試用期間 3年で契約終了と言われた｜正社員になれる権利ある？
有期雇用3年で契約終了と言われたら？試用期間型と更新上限型の違い、5年ルール（労契法18条）の適用範囲、契約書の危険フレーズを社労士が解説します。