ハラスメント 育休明けに降格された｜部下がいなくなるのは違法？
育休復帰後に突然の配転命令を受けた方へ。育介法が禁じる不利益取扱いとは何か、裁判事例と具体的な対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
2026-03
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労働時間 管理職だから残業代なし？名ばかりなら請求できる？
「管理職だから残業代はない」と言われていませんか？名ばかり管理職なら残業代を請求できます。現役社労士が管理監督者の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。
人事異動・配転 懲罰代わりの配転を見破る方法｜裁判所が示したチェックポイント3選
専門外の部署に突然異動させられて困っていませんか？社労士が配転命令が違法になる3つの条件と、専門職が使える具体的な対処法をわかりやすく解説します。
残業代請求 短期バイトでも残業代もらえる？｜知らないと損する権利
副業・スポットワーク・日雇いで働く人の権利を最新判例3つで解説。過労時の安全配慮義務、長年続けた日雇いの雇い止め対抗手段、残業代の申告方法まで社労士がわかりやすく説明します。
雇用形態・非正規 フリーランスなのに会社員みたい｜残業代取れる？
「業務委託」でも実態が労働者なら残業代・有休が受けられます。裁判所が使う3つの判断基準と、違約金で縛られた働き方が「実は労働者」と認められた判決を現役社労士が解説。
解雇・退職 辞めてほしいと言われた｜断っても大丈夫？
「辞めてほしい」と言われても退職勧奨は断れます。ハラスメント疑惑で解雇が無効になった実際の裁判例と、退職勧奨を拒否する具体的な方法を社労士が解説します。
雇用形態・非正規 業務委託なのに社員と同じ扱い｜残業代請求できる？
「業務委託」と言われているのに残業代が出ない——そんな方へ。契約書の名称ではなく働き方の実態で労働者と認定される基準を社労士が解説します。あなたの権利を今すぐ確認しましょう。
採用・試用期間 就業規則を見ずに入社は危険？開示を断られた時の法的根拠
「内定が出たのに就業規則を見せてもらえない」という悩みを解決します。社労士が法的根拠をもとに、内定前に就業規則を確認するための具体的な方法を解説します。
労働契約・就業規則 競合転職で2000万円の誓約書は有効？争う5つの判断基準
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ハラスメント 職場のSOGIハラは違法？最高裁が示した判断基準と対処法
職場でトランスジェンダーとして自分らしく働きたいあなたへ。服装変更・女性トイレ使用の権利を判例で解説。最高裁判決も踏まえ、会社に断られたときの対処法まで社労士が詳しく説明します。