マタハラ 管理職が育休から戻ったら部下ゼロに｜裁判で違法認定された配転の条件と育介法10条の使い方
育休復帰後に突然の配転命令を受けた方へ。育介法が禁じる不利益取扱いとは何か、裁判事例と具体的な対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
2026-03
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残業代請求 管理職でも残業代を取り戻せる｜名ばかり管理監督者の判断基準3選
「管理職だから残業代はない」と言われていませんか？名ばかり管理職なら残業代を請求できます。現役社労士が管理監督者の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。
配転・転勤 懲罰代わりの配転を見破る方法｜裁判所が示したチェックポイント3選
専門外の部署に突然異動させられて困っていませんか？社労士が配転命令が違法になる3つの条件と、専門職が使える具体的な対処法をわかりやすく解説します。
労働者概念 スポットワークで残業代を取り損ねないために知っておく申告ルール｜副業・日雇い・スポットワークの権利を守る3つの判例
副業・スポットワーク・日雇いで働く人の権利を最新判例3つで解説。過労時の安全配慮義務、長年続けた日雇いの雇い止め対抗手段、残業代の申告方法まで社労士がわかりやすく説明します。
労働者概念 「名ばかりフリーランス」に気づいたら｜違約金無効・残業代回収の手順
「業務委託」でも実態が労働者なら残業代・有休が受けられます。裁判所が使う3つの判断基準と、違約金で縛られた働き方が「実は労働者」と認められた判決を現役社労士が解説。
退職勧奨 「辞めてほしい」は命令じゃない｜退職勧奨を断る権利と具体的な方法
「辞めてほしい」と言われても退職勧奨は断れます。ハラスメント疑惑で解雇が無効になった実際の裁判例と、退職勧奨を拒否する具体的な方法を社労士が解説します。
労働者概念 「業務委託」は名ばかりかもしれない｜残業代を取り戻す条件と手順
「業務委託」と言われているのに残業代が出ない——そんな方へ。契約書の名称ではなく働き方の実態で労働者と認定される基準を社労士が解説します。あなたの権利を今すぐ確認しましょう。
採用・試用期間 就業規則を見ずに入社は危険！内定後の就業規則開示｜断られたときに使える法的根拠3つ
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競業避止義務 「競合他社に転職したら2,000万円」の誓約書を争う方法｜5つの判断基準と最新裁判例
退職後の転職禁止誓約書にサインさせられても、条件次第で無効にできます。禁止期間・地域・違約金・代償措置の5基準を社労士が判例をもとにわかりやすく解説。
SOGIハラ 女性の服装で働きたいのに・・・！職場のトイレ・服装でSOGIハラを受けた｜最高裁が示した違法の条件
職場でトランスジェンダーとして自分らしく働きたいあなたへ。服装変更・女性トイレ使用の権利を判例で解説。最高裁判決も踏まえ、会社に断られたときの対処法まで社労士が詳しく説明します。