やめどき

長年続いてきた職場の取り扱いを会社が突然変更。「昔からこうだった」という慣行に法的な効力はあるのか。成立条件と一方的変更への対抗手段を社労士が解説します。

転職の誘い（引き抜き）を受けて違法にならないか不安な方へ。結論から言うと、転職の自由は法律で守られています。違法になる具体的なケースと一般社員のリスクを社労士が解説します。

会社の書類を弁護士に渡したら解雇される？秘密保持義務の「限界」を社労士が解説。ハラスメント証拠の収集・退職後の義務範囲・不正競争防止法との関係まで、労働者目線でわかりやすく説明します。

競業避止契約で転職禁止にサインした場合、本当に拘束力があるのか？社労士が4つの有効条件を解説。あなたの転職が実現できる可能性があります。

解雇が無効でも「来るな」と言われたら？就労請求権の基本ルールと例外、働けない期間の給料を守る方法を現役社労士がわかりやすく解説します。

採用健康診断で同意なく病気の検査をされた、不採用にされた——泣き寝入りしなくていい。プライバシー侵害として損害賠償を請求できるケースを社労士が解説します。

会社のメール監視は3つの条件で違法に。労働基準監督官が認める違法判断基準と、あなたが今すぐ取るべき対処法を社労士が解説します。

退勤後の尾行、ロッカーの無断調査、孤立化。これらは違法な可能性があります。最高裁判例をもとに、職場でのプライバシー侵害と損害賠償請求の方法を社労士が解説します。

会社からひげ剃り命令を受けた方へ。業務への支障がなければ命令は無効になりうる裁判例があります。外見命令が有効・無効になる条件を社労士が解説します。

不当な降格や嫌がらせ目的の配転は違法になります。人事権の限界・違法配転の判断基準・慰謝料請求の方法を現役社労士がわかりやすく解説します。