同一労働同一賃金 パートでも有給もらえる？断られた時の対処法
パートだから有給休暇はないと言われた方へ。パートでも6ヶ月継続勤務・8割出勤で有給は発生します。取得条件・付与日数・会社の義務を社労士がわかりやすく解説します。
同一労働同一賃金 
人事異動・配転 人事評価に納得できない？不服申立の方法を社労士が解説
人事評価が不当だと感じている方へ。会社には評価理由の説明義務があり、不服申立の手段もあります。評価制度の問題点と具体的な対処法を社労士が解説します。
テレワーク 在宅勤務で監視される｜カメラ常時ONは違法？
テレワーク中のPC監視は合法？カメラで自宅の部屋を映すのは違法の可能性があります。また監視ツールを導入すると残業代の支払義務が生じる重要なルールを社労士が解説します。
懲戒 暴言でクビと言われた｜納得いかない時は争える？
暴言を理由に解雇されそうなあなたへ。暴言があっても解雇が必ず有効になるわけではありません。裁判例をもとに解雇の有効・無効を分けるポイントを社労士が解説します。
労働時間 みなし残業でも残業代もらえる？請求する方法は？
「みなし労働時間制だから残業代は出ない」は本当？業務日報を提出していれば請求できるケースがあります。最高裁判例をもとに、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
人事異動・配転 ジョブ型なのに異動？職務限定契約の権利と対処法を解説
「畑違いの部署に異動しろ」と命じられて困っていませんか？職務限定契約があれば会社はあなたの同意なく配転命令を出せません。2024年最高裁判決と法改正を社労士がわかりやすく解説します。
社会保険・給付金 育休中に転籍を打診された？給付金が続く条件と止まるケース
育休中に転籍を命じられた。給付金はどうなるの？条件を満たせば継続受給できますが、子が1歳以上だと給付金が止まる危険があります。社労士が転籍前に確認すべきポイントを解説します。
残業代請求 管理職でも残業代もらえる？名ばかり管理職の判断基準
「管理職だから残業代なし」は本当？法律上の管理監督者と会社の言う管理職は別物です。課長が残業代を請求できるケースと確認方法を社労士が解説します。
定年・高齢者雇用 定年後再雇用で不合理な条件を提示された？高年法と賃金削減の限界
定年後に不合理な再雇用条件を提示された方へ。到底受け入れ難い条件の提示は違法となりえます。現役社労士が判例と実践的な対処法を解説します。
懲戒 問題社員と言われた｜このままクビになる？
「問題社員」と言われたとき、すぐに解雇される？記録の取り方・改善指導書への対応・懲戒処分の無効条件まで、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。