雇用形態・非正規

雇用者にパスポートを取り上げられた外国人労働者の方へ。管理契約は公序良俗違反で無効です。2024年の最新判例をもとに、返還を求める具体的な手順を社労士が解説します。

副業・スポットワーク・日雇いで働く人の権利を最新判例3つで解説。過労時の安全配慮義務、長年続けた日雇いの雇い止め対抗手段、残業代の申告方法まで社労士がわかりやすく説明します。

「業務委託」と言われているのに残業代が出ない——そんな方へ。契約書の名称ではなく働き方の実態で労働者と認定される基準を社労士が解説します。あなたの権利を今すぐ確認しましょう。

契約期間の上限や不更新条項があっても、雇止めが無効になるケースがあります。社労士が雇止め法理・5年無期転換ルールをわかりやすく解説。今すぐできる対処法つき。

家政婦は「家事使用人」として労基法の保護外になる場合があります。でも仲介会社を通じていたり、介護と家事が一体なら話は別。東京高裁の判決をもとにあなたの権利を解説します。

名目は請負なのに発注会社から直接指示を受けている、それは偽装請負かもしれません。2012年の法改正で生まれた「みなし申込み制度」を使えば直接雇用を求める権利があります。社労士が解説します。

パートや契約社員には、正社員との待遇差について会社に説明を求める法律上の権利があります。説明を求めたことへの報復も違法。社労士が権利の使い方を解説します。

定年後再雇用で給料を大幅に下げられた方へ。「年金があるから安くていい」は法的根拠なし。パートタイム・有期雇用労働法による保護と、不当な賃金カットに対抗する具体的な方法を社労士が解説します。