懲戒

プライベートの失敗で懲戒解雇を告げられた方へ。私生活上の犯罪を理由とした解雇は認められないケースが多いです。判例をもとに有効・無効の基準と対処法を社労士が解説します。

痴漢行為を理由に懲戒解雇された、または重すぎる処分を受けたと感じるなら読んでください。処分の相当性を左右する5つの要素と、解雇が無効になり得るケースを現役社労士が解説します。

始末書を拒否したら懲戒解雇になる？現役社労士が、けん責処分と始末書の法的関係をわかりやすく解説。会社がほんとうにできることとできないこと、あなたの権利と対処法を確認してください。

「こんな重い処分、おかしい」と感じているあなたへ。懲戒処分は条件次第で無効にできます。就業規則の確認方法・減給の法律上の上限・重すぎる処分を覆す根拠を社労士が解説します。

職場で所持品検査を求められたとき、あなたには権利があります。適法な検査の4つの条件と、違法な検査への対抗策を社労士がわかりやすく解説します。

懲戒解雇の後に会社が別の理由を持ち出してきた場合、その追加理由は原則として無効です。最高裁判例をもとに、後付け理由への対抗策と今すぐやるべきことを社労士が解説します。

休日・職場外の行動を理由に懲戒処分を受けて困っていませんか？会社の懲戒権には明確な限界があります。無効になる4つの条件と、不当な処分への対抗策を社労士が解説します。