残業代請求

「管理職だから残業代はない」と言われていませんか？名ばかり管理職なら残業代を請求できます。現役社労士が管理監督者の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。

副業・スポットワーク・日雇いで働く人の権利を最新判例3つで解説。過労時の安全配慮義務、長年続けた日雇いの雇い止め対抗手段、残業代の申告方法まで社労士がわかりやすく説明します。

仮眠中・待機中でも残業代をもらえる場合があります。社労士が最高裁判例をもとに「労働時間として認められる条件」をわかりやすく解説。呼出待機との違いや、未払い残業代の請求手順も紹介します。

上司の明示的な指示がなくても、状況次第で残業代を請求できます。許可制の職場で泣き寝入りしないために知っておくべき判例と実践対策を現役社労士が解説。

「振替休日をあげたから割増賃金なし」と言われていませんか？振替休日には法律上4つの要件があり、満たさなければ無効です。2024年の裁判例をもとに、社労士が労働者の権利と対処法を解説します。