服務規程・業務命令

不当な降格や嫌がらせ目的の配転は違法になります。人事権の限界・違法配転の判断基準・慰謝料請求の方法を現役社労士がわかりやすく解説します。

会社の業務命令にはすべて従わなければいけない？そんなことはありません。最高裁判例が示す3つの条件を使えば、違法・無効な命令を見抜けます。現役社労士が断れる根拠と対処法を解説します。

社用PCでも労働者にはプライバシー権があります。会社によるPC監視が違法になるケースと合法の条件を社労士が解説。「おかしい」と感じたときに取れる具体的な対策もお伝えします。

突然の転勤命令でも拒否できるケースがある。採用時の口約束でも「黙示の合意」として認められた判例あり。権限の濫用にあたる転勤命令は無効。社労士が3つの条件をわかりやすく解説。