都内で顧問先100社の現役社労士

採用健康診断で同意なく病気の検査をされた、不採用にされた——泣き寝入りしなくていい。プライバシー侵害として損害賠償を請求できるケースを社労士が解説します。

会社のメール監視は3つの条件で違法に。労働基準監督官が認める違法判断基準と、あなたが今すぐ取るべき対処法を社労士が解説します。

退勤後の尾行、ロッカーの無断調査、孤立化。これらは違法な可能性があります。最高裁判例をもとに、職場でのプライバシー侵害と損害賠償請求の方法を社労士が解説します。

会社からひげ剃り命令を受けた方へ。業務への支障がなければ命令は無効になりうる裁判例があります。外見命令が有効・無効になる条件を社労士が解説します。

不当な降格や嫌がらせ目的の配転は違法になります。人事権の限界・違法配転の判断基準・慰謝料請求の方法を現役社労士がわかりやすく解説します。

会社の業務命令にはすべて従わなければいけない？そんなことはありません。最高裁判例が示す3つの条件を使えば、違法・無効な命令を見抜けます。現役社労士が断れる根拠と対処法を解説します。

社用PCでも労働者にはプライバシー権があります。会社によるPC監視が違法になるケースと合法の条件を社労士が解説。「おかしい」と感じたときに取れる具体的な対策もお伝えします。

仕事中のケガで休業中に解雇・退職扱いにされた方へ。労働基準法19条があなたを守っています。「退職扱い」でも無効になるケースや対処法を現役社労士が解説します。

仮眠中・待機中でも残業代をもらえる場合があります。社労士が最高裁判例をもとに「労働時間として認められる条件」をわかりやすく解説。呼出待機との違いや、未払い残業代の請求手順も紹介します。