都内で顧問先100社の現役社労士

給与が差し押さえられても、手取りの4分の3は守られます。差押禁止額の計算方法、養育費の場合の特別ルール、転籍後の扱いを社労士がわかりやすく解説します。

総合職だけ社宅が使える制度は、均等法違反の間接差別かもしれません。令和6年の判決を元に、女性労働者が取れる対抗手段を社労士が解説します。

雇用者にパスポートを取り上げられた外国人労働者の方へ。管理契約は公序良俗違反で無効です。2024年の最新判例をもとに、返還を求める具体的な手順を社労士が解説します。

年俸を一方的に下げられて納得できない方へ。東京高裁の判例を基に、会社の年俸削減が違法になる条件と、差額賃金を取り戻す具体的な手順を社労士が解説します。

退職した会社への口コミを書きたいけど訴えられるか不安…そんな悩みを解決。名誉毀損の条件と安全な投稿方法を現役社労士が解説。裁判例をもとに、保護される投稿と危険な投稿の違いも紹介します。

パワハラや不当解雇の証拠に録音を使いたい。でも「録音禁止」と言われたらどうする？社労士が録音の正当性・証拠能力・懲戒処分への対処法を労働者目線で解説します。

「管理職だから残業代はない」と言われていませんか？名ばかり管理職なら残業代を請求できます。現役社労士が管理監督者の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。

専門外の部署に突然異動させられて困っていませんか？社労士が配転命令が違法になる3つの条件と、専門職が使える具体的な対処法をわかりやすく解説します。