懲戒 不倫がバレてクビ｜プライベートでも解雇される？
社内不倫での解雇が有効か無効か判断に迷う方へ。労働法の観点から、解雇が認められる3つの基準と限界を社労士が徹底解説。あなたのケースに当てはまるかチェックできます。
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テレワーク リモート中に出社しろと言われた｜断れる？
在宅勤務中に突然の出社命令。実はケースによって断れます。裁判所が出社命令を無効と判断した実例をもとに、リモートワーカーが知っておくべき対処法を社労士が解説します。
懲戒 経歴を盛ってバレた｜クビになってしまう？
経歴詐称での解雇が有効か判断基準を社労士が解説。懲戒解雇の成立要件や賞罰欄の正しい書き方まで、企業側・労働者側の注意点を網羅します。
副業・兼業 副業がバレてクビ？会社は簡単に解雇できない
副業禁止で解雇された場合の対策を社労士が解説。判例から見る反論方法と、解雇が無効になる3つの条件を紹介。あなたの権利を守る具体的な手順とは。
懲戒 内部告発で解雇？守られる3つの条件｜公益通報の実践ガイド
会社の不正を告発して解雇された場合、泣き寝入りは不要です。公益通報者保護法の3条件を満たせば解雇は無効になる可能性があります。社労士が判例をもとに解説します。
懲戒 社内調査に答える義務はない？最高裁が示した判断基準
社内調査の聴取を拒否したら懲戒処分になる？最高裁判例をもとに、一般社員に答える義務があるケース・ないケースを社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 プライベートの犯罪で解雇？最高裁が示した3つの判断基準
プライベートの失敗で懲戒解雇を告げられた方へ。私生活上の犯罪を理由とした解雇は認められないケースが多いです。判例をもとに有効・無効の基準と対処法を社労士が解説します。
労働関連の重要判例 会社のルール違反で処分｜納得いかない時の対処法
就業規則に違反したと懲戒処分を受けた。でも本当に有効？最高裁判例をもとに、処分が無効になる「特別の事情」と労働者が取れる対抗手段を社労士がわかりやすく解説します。
労働関連の重要判例 始末書を書かされた｜処分に納得いかない時は？
昔の出来事を理由に突然懲戒解雇されたら、無効になる可能性があります。社労士が時間経過と懲戒処分の関係を、ネスレ日本事件の判例をもとにわかりやすく解説します。
労災・安全衛生 病気で働けないと言われた｜それって違法じゃない？
障害や持病があるのに職場で配慮されていませんか？会社には安全配慮義務と合理的配慮提供義務があります。現役社労士が対処法と判例をわかりやすく解説します。