労災・安全衛生 健康診断の異常を会社が放置？安衛法の義務と対処法
健康診断で異常が出たのに会社が何もしてくれない方へ。安衛法は会社に医師の意見聴取と適切な措置を義務づけています。放置された場合の対処法を社労士が解説します。
2026-04
労災・安全衛生 
労働時間 SNSを会社に制限される？業務時間外の自由と対処法を解説
会社からプライベートSNSの投稿削除やアカウント削除を求められて困っていませんか？勤務時間外・個人端末でのSNSは会社に制限できません。根拠と対処法を社労士が解説します。
労災・安全衛生 60代の職場事故は3割超？改正安衛法の高年齢者安全対策
60代の職場事故が全体の約3割を占める現実。2026年安衛法改正で、高年齢労働者への安全対策が会社の義務になりました。あなたが職場で求めていい権利と相談先を社労士が解説します。
紛争解決・権利行使 解雇・ハラスメントを裁判なしで解決？あっせん制度の使い方
解雇・ハラスメント・未払い賃金などの職場トラブルを、費用無料で解決できる「あっせん」の仕組みを解説。労働局・社労士会の使い分けから時効対策まで社労士が説明します。
労災・安全衛生 労災認定後に会社へ慰謝料を請求できる？追加請求の方法
労災保険は慰謝料ゼロ・休業補償は給料の80%止まりです。労災認定後でも会社に民事損害賠償を請求できます。請求できる3種類の損害と手順を社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 弁明の機会なしの懲戒処分は争える？手続き不備と対処法
懲戒処分の前に「認めたから弁明は不要」と言われていませんか？実は認めていても弁明の機会は省略できません。裁判例をもとに、手続きの問題点と対処法を社労士が解説します。
解雇・退職 退職勧奨・意思表示を撤回したい？条件と手順を解説
「辞めてほしい」と言われ、退職を示唆する発言をしてしまった方へ。意思表示を撤回できる条件と退職勧奨の断り方を現役社労士が解説します。
社会保険・給付金 退職後も傷病手当金はもらえる？受給条件と計算方法を解説
病気で退職した後も、3つの条件を満たせば傷病手当金を受け取り続けられます。退職日の落とし穴・計算方法・転職歴がある場合の注意点まで、現役社労士がわかりやすく解説します。
同一労働同一賃金 パートに有給はない？取得条件と日数を社労士が解説
パートだから有給休暇はないと言われた方へ。パートでも6ヶ月継続勤務・8割出勤で有給は発生します。取得条件・付与日数・会社の義務を社労士がわかりやすく解説します。
人事異動・配転 人事評価に納得できない？不服申立の方法を社労士が解説
人事評価が不当だと感じている方へ。会社には評価理由の説明義務があり、不服申立の手段もあります。評価制度の問題点と具体的な対処法を社労士が解説します。