残業代請求 夜勤手当だけで残業代なし？介護・福祉の泊まり込みと割増賃金の正しい知識
泊まり込み夜勤で「夜勤手当だけ」が残業代と言われていませんか？夜勤時間が労働時間なら基本給含む賃金全体が計算基礎。裁判で312万円が認められた事例を社労士が解説。
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賃金控除 給与から業務経費を天引きされている？賃金全額払いの原則と対処法
給与から業務経費を天引きされていませんか？賃金全額払いの原則と「同意」の落とし穴を社労士が解説。2024年の注目判例をもとに、不当な賃金控除に対抗する実践的な方法をお伝えします。
休業手当 台風・大雪で会社が休業になったら休業手当はもらえる？会社の義務と対処法を解説
台風や大雪で会社が休業になり給料が出ない？会社の判断による休業なら休業手当（平均賃金60%以上）を受け取る権利があります。社労士が条件と請求方法をわかりやすく解説。
36協定 過半数代表者の選出が不正なら残業代を取り戻せる！三六協定が無効になる条件と残業代請求の方法【判例解説】
三六協定の担当者が適正に選ばれていなければ、残業命令が無効になる可能性があります。松山大学事件を例に、違法な選出パターンと未払い残業代の請求方法を社労士が解説します。
退職金 引継ぎなしで退職金なし？3つの裁判例が示す法的な限界と対処法を社労士が解説
「引き継ぎしなければ退職金を払わない」と言われたら？引き継ぎ不足だけで退職金を不支給にするのは法的に難しいのが実態です。現役社労士が3つの判例をもとに労働者の権利を解説します。
残業代請求 無断残業で残業代ゼロは正しい？黙認・業務過多なら請求できる理由
「無断残業だから残業代は出ない」と言われた方へ。会社が黙認していた・業務量が多すぎた場合は残業代を請求できます。現役社労士が3つの判断基準をわかりやすく解説。
賞与 転職した年のボーナスで健康保険料が戻る？573万円の上限制度を解説
同じ年度に転職して2社からボーナスをもらった人は、健康保険料を払いすぎている可能性があります。年間上限573万円を超えた分は取り戻せます。申し出の方法を社労士が解説します。
社会保険料 休職中の社会保険料を払えない！会社が勝手にできない3つのこと
休職中に会社から社会保険料の請求が届いた。払えないとどうなる？給与から勝手に引かれる？退職金から全額天引き？社労士が労働者の権利と現実的な対処法を解説します。
割増賃金 法定休日と法定外休日で残業代が変わる｜日またぎ勤務の残業代を損しないために知るべき法律のルール
深夜残業で日付をまたいで働いた場合、残業代はどう計算されるのか。行政通達に基づく正しいルールと、勤怠システムで気づかないまま損しやすいポイントを社労士が解説します。
平均賃金 突然の解雇で受け取った手当は正しい金額？自分で計算する方法｜平均賃金の計算式を社労士が解説
解雇予告手当の金額に疑問を感じたら、自分で計算して確認しましょう。平均賃金の基本から締切日が異なる場合の計算まで、社労士がわかりやすく解説します。