残業代請求 課長・管理職は残業代なし？管理監督者の3条件と未払い残業代の権利
「管理職だから残業代なし」は本当？法律上の管理監督者と会社の言う管理職は別物です。課長が残業代を請求できるケースと確認方法を社労士が解説します。
2026-04
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高年齢者雇用 定年後再雇用で不合理な条件を提示された？高年法と賃金削減の限界
定年後に不合理な再雇用条件を提示された方へ。到底受け入れ難い条件の提示は違法となりえます。現役社労士が判例と実践的な対処法を解説します。
懲戒 問題社員と言われたら解雇される？改善指導書と懲戒処分への対処法
「問題社員」と言われたとき、すぐに解雇される？記録の取り方・改善指導書への対応・懲戒処分の無効条件まで、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
不利益取扱い 妊娠後に異動命令を受けた？均等法による保護と違法な配置転換の判断基準を社労士が解説
妊娠後に会社から異動を打診された方へ。均等法9条3項は不利益な配置転換を禁じています。「体のため」という名目でも無効になるケースがあります。社労士が判断基準と対応策を解説。
残業代請求 タイムカードを開示してもらえない？残業代請求のための勤怠記録開示の権利を社労士が解説
タイムカードを見せてもらえない場合でも残業代は請求できます。開示を拒んだ会社が慰謝料を命じられた判例と、記録がなくても残業代を守る具体的な手順を社労士が解説。