給料

給与が差し押さえられても、手取りの4分の3は守られます。差押禁止額の計算方法、養育費の場合の特別ルール、転籍後の扱いを社労士がわかりやすく解説します。

年俸を一方的に下げられて納得できない方へ。東京高裁の判例を基に、会社の年俸削減が違法になる条件と、差額賃金を取り戻す具体的な手順を社労士が解説します。

「管理職だから残業代はない」と言われていませんか？名ばかり管理職なら残業代を請求できます。現役社労士が管理監督者の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。

副業・スポットワーク・日雇いで働く人の権利を最新判例3つで解説。過労時の安全配慮義務、長年続けた日雇いの雇い止め対抗手段、残業代の申告方法まで社労士がわかりやすく説明します。

グループ会社をたらい回しにされて退職金がもらえない。そんな状況でも諦めないでください。「法人格否認の法理」を使えば親会社や実質支配者に退職金を請求できる可能性があります。黒川建設事件の判例と具体的な対処法を社労士が解説。

仮眠中・待機中でも残業代をもらえる場合があります。社労士が最高裁判例をもとに「労働時間として認められる条件」をわかりやすく解説。呼出待機との違いや、未払い残業代の請求手順も紹介します。

上司の明示的な指示がなくても、状況次第で残業代を請求できます。許可制の職場で泣き寝入りしないために知っておくべき判例と実践対策を現役社労士が解説。