パワハラ 【徹底解説】CCメールでハラスメント？パワハラと名誉毀損の境界線
「ただ仕事をしていただけなのに、なぜ…？」職場のCCメールや全社メールは、本来、業務の効率化や情報共有のためのツールです。ですが、そこから 「メールによるハラスメント」 に発展するケースがあります。たとえば、「こんな簡単な仕事もできないの？...
2025-02
パワハラ マタハラ 【職場のハラスメント】マタハラを受けたときの会社の義務と救済策を社労士が徹底解説
「妊娠しただけなのに、なぜこんな仕打ちを受けるの…？」妊娠・出産は本来、祝福されるべきものです。しかし、現実には「妊娠を理由に退職を勧められた」「仕事を続けたいのに勤務時間を勝手に減らされた」「上司に『妊婦として扱うつもりはない』と言われた...
パワハラ 【徹底解説】暴君型ハラスメントの実態と過労死の危険性｜パワハラ×長時間労働のリスクとは？
あなたの職場では、こんな状況はありませんか？✅ 上司の叱責が日常的に続いている✅ 指導と称して、人格を否定するような言葉を浴びせられる✅ 毎月80時間を超える残業が常態化している✅ 疲れが抜けず、精神的に追い詰められているこうした状況が続く...
セクハラ 【思い込み型ハラスメント】職場の飲み会で上司が勘違い…あなたの対処法を徹底解説
「ただ親切にしただけなのに、なぜ…？」職場の飲み会や懇親会は親睦を深める場ですが、そこから 「思い込み型セクハラ」 に発展するケースがあります。たとえば、 上司が「相手も好意を持っている」と勘違いし、体を触る、執拗に誘う などの行為をするケ...
安全配慮義務 【ハラスメント被害】職場で追い詰められる前に！実際の判例をもとに徹底解説
「この職場、もう耐えられないかもしれない……」そう思ったことはありませんか？厳しい叱責、威圧的な態度、繰り返される注意。それが続くと、少しずつ心が削られていきます。実際に、公務員の方が職場でのパワハラを訴えながらも適切な対応を受けられず、最...
マタハラ 【徹底解説】これってマタハラ？不当な扱いを受けたら確認すべき3つのポイント
「育児のために時短勤務を申請したら、契約をパートに変更された」「産休・育休を申し出たら、会社から『うちには必要ない』と言われた」信じられないことですが、いまだにこんな理不尽な対応をする会社が存在します。今回取り上げるのは、 実際にあったマタ...